Próbálj felülkerekedni a struccszindrómán. Ne dugd a fejed a homokba!

Télen is vannak, akik gondoskodnak arról, hogy a családdal akár csak egy hétvégére kiruccanjanak valahova, főleg azok, akik a téli sportok szerelmesei.

Aki teljes munkaidőben dolgozik, nagyon jól tudja, hogy – jó esetben – napi 8-10 órát lehetetlen végig robotolni.

Ilyenkor kapcsol a legtöbb munkavállaló: Mennyi is az annyi?

Hogy is van a szabadásom?

Most akkor vajon a főnök elenged?

Emlékszik még a megbeszéltekre?

Jó hír, hogy ugyan a szabadságolásról szóló rendelkezések 2015. januárjától módosultak, de a Téged jogosan meg illető szabadnapjaidat minden munkáltatónak kötelezően ki kell adnia, minden évben.

Szabadságolás magyarországi viszonylatban

A szabadságodat alap-és pótszabadságból áll össze, melyet az életkorod, a munkában eltöltött éveid illetve az adott évben ledolgozott napok összesített száma is befolyásol.

A pótszabadság mértékében jelentős állt be 2015. januárjától.

A szabadság kiszámításának bonyolultsága senkit ne tévesszen meg; sajnos nem csupán az életkor függvénye.

Személyenként nagyon sok minden módosíthatja az alap-illetve pótszabadságokat:

• Ha 16 évesnél fiatalabb gyermeked van, akkor egy gyermek után 2, két gyermek után 4, ezen felül pedig 7 munkanap jár pótszabadságként.
• Ha valaki 18 éves kora előtt munkába áll, neki évente plusz 5 nap pótszabadság jár.

Szabadságolás ausztriai viszonylatban*

Ausztriában, alapesetben öt hét - 30 munkanap szombattal/ünnepnappal együtt vagy 25 munkanap 5-munkanapos héttel számolva - szabadság jár évente a munkavállalóknak.

A munkaév akkor kezdődik, amikor munkába állsz, tehát nem feltétlenül január első munkanapjával.

Hogy pontosan hány szabadnapra számíthatsz pontosan, ITT számold ki!

Jó, ha tudod!

1. Ausztriában 2 évig felhasználható a szabadságod.

Ez magyarul azt jelenti, hogy három egész éved van, hogy felhasználd a szabadságaidat.

Például!

Ha 2012.01.01-jén van még felhasználható szabadságod, akkor 2013 és 2014 teljes évében felhasználhatod azt.

Ha 2013-ban csak két hetet vettél ki és 2014-ben pedig 3 hétre mész szabadságra, akkor az azt jelenti, hogy a 2013-ra járó 5 hetes szabadságodat elhasználtad, viszont a 2014. évi még teljes egészében rendelkezésedre áll.

2. Sajnos nem Te döntöd el, mikor akarsz nyaralni menni.

A szabadságolást mindig meg kell beszélned a munkáltatóval és a legbiztosabb, ha ezt írásban is megteszed.

Ha már egyszer megkaptad, nem vonhatják vissza – maximum komoly gazdasági okokra hivatkozva -, ebben az esetben azonban meg kell térítenie a munkáltatónak a felmerülő költségeidet.

3. Mindig pontosan érkezz vissza a szabadságról.

Hosszabbítani lehet, de csakis a munkáltatóval egyeztetve.

Járattörlések, külföldi megbetegedések vagy hóvihar esetén is értesítsd munkáltatódat írásban is, hogy még véletlenül se vonhassanak felelősségre.

4. Ha már 26. éve dolgozol, jogosult vagy egy 6. hétre is szabadságképpen.

Ezt az időszakit nem kell az aktuális munkáltatódnál letöltened, lehet az:

• Európai Gazdasági Térség területén min. 6 hónapig tartó állások
• Iskolai évek (az általános iskolát követő max. 4 év középiskola)
• Egyetemi évek (max. 5 év, ha sikeresen be lett fejezve)
• Korábbi munkaviszony és iskolai évek alapján max. 7 évre számíts
• Egyetemi éveiddel max. 12 évre számíts.

Például!

Általános iskola után 3 éves gimnáziumot végzel.

Ezután 3 évet dolgozol A vállalatnál, majd a jelenlegi B vállalat – ahol 1995. január 2. óta dolgozol -, így számol a szabadságaiddal:

6 év beszámítható szolgálati időd van – 3 év iskola, 3 év másik munkaviszony

Így 2014. január 2.-től (ez a 26. szolgálati év kezdete) leszel jogosult a 6. szabad hetedre

*A WKO (Ausztriai Gazdasági Kamara) hivatalos, német nyelvű tájékoztatóját ITT olvashatod.

*Az AK (Munkaügyi Kamara) hivatalos, szintén német nyelvű tájékoztatóját pedig ITT találod.

Szabadságpénz

Ez más néven a 14. havi fizetésed, amit németül hívhatnak: Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss, Urlaubsbeihilfe, 14. Monatsgehalt.

Központilag nincs szabályozva; az, hogy jogosult vagy-e rá, milyen gyakran és mekkora mértékben a mindenkori kollektív szerződések adják meg – amennyiben nincs külön bele foglalva a rendes szerződésedbe.

Fizetett szabadság

Ez németül Urlaubsengelt néven fut; ennek mértékét az utolsó 13 heti átlag adja – alapbér kiegészítve néhány egyéb juttatással (prémium, jutalék, darabbér, pótlék, túlóra).

Bővebben:

• Arbeiterkammer: So viel Urlaub bekommen Sie
• Arbeiterkammer: Urlaubsersatzleistung
• Arbeiterkammer: Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt

Tippek az ausztriai szabadságolásokkal kapcsolatban

Mivel a vendéglátás gyakran teljes erőbevetést követel, egy 3-4 hónapos szezon során ritkán fordul elő, hogy 5-7 napnál hosszabb időre kapj szabadságot.

Igazság szerint ez a pár nap sem arról szól, hogy a törvényesen neked járó szabadságot adják ki, hanem a szezon során felhalmozott túlórákat, esetleg egy-egy forgalmasabb periódusban (pl. hosszúhétvége, ünnepnapok) ki nem adott szabadnapokat, mivel ezeket a munkaadó inkább ún. Időkiegyenlítéssel (Zeitausgleich) lecsúsztatja, ahelyett, hogy kifizetné a szezon végén.

• Nagy esély van rá, hogy a „szabadság” a szezon utolsó harmadában lesz, vagy a vendégforgalom szempontjából pangó időszakokban.
• Gyakran előfordul, hogy pl. 3-4 héttel a szezon vége előtt kapod meg a szabadságot, és utána vissza kell menned a szezonból hátra maradt két hétre dolgozni, és utána végleg haza.
• A munkaadóval történt megállapodás kérdése, hogy engedélyezi, hogy a szállodában lakhass, ha mégsem szeretnél hazautazni erre a pár napra.
• A fentiek miatt a szabadságok időpontjait szezonális állások esetén többnyire a munkaadók döntik el.
• Kérdezz rá, hogy a szabadság idejére is ingyenes-e a szállás, és az ellátás!

Túlórákkal kapcsolatban

Túlóra akkor következik be, ha a kollektív szerződésben meghatározott heti normál munkaidőt túllépik.

• A túlórákat vagy 50 %-os pótlékkal szokták díjazni, vagy megfelelő időkiegyenlítést biztosítanak (pl. egy túlóráért 1,5 óra időkiegyenlítés jár).
• A túlórák elszámolását a kollektív szerződések szabályozzák (tartományonként, ágazatonként lehetnek eltérések).
• Ne lepődj meg, ha esetleg a végkielégítés nem tartalmazza az összes túlórádat. Ahogyan azt már az előző hírlevelekben is említettük, ez azért van így, mert ezeket a munkaadó szezon közbeni időkiegyenlítéssel (Zeitausgleich) is kompenzálhatja.
• Érdemes a túlórák kérdését még a munkába állás előtt a munkaadóval tisztázni. A legszerencsésebb az, ha a túlóráidat a munkaadóddal közösen vezetitek az erre rendszeresített munkaóra elszámoló lapon (ún. Stundenzettel).

Töltsd le ITT a saját Stundenzettel-ed!