Kényes téma: az ausztriai munkaszerződés
Mit is jelent Ausztriában a „munkaszerződés” – hazánkban oly komoly jelentéssel bíró – kifejezés?
Normális-e, ha nem rendelkezel ilyennel az osztrák munkavállalásod során?
Kinek a felelőssége, hogy a szerződés megírásra kerüljön?
Egyáltalán hogyan néz ki egy valódi munkaszerződés?
Ezekkel és hasonló kérdésekkel találkozunk nap, mint nap… ideje, hogy tiszta vizet öntsünk a pohárba.
A munkavállalók érdekeit védő osztrák Arbeiterkammer segítségével most reflektorfénybe állítjuk a szerződés mibenlétét Ausztriában…
Először is tisztázzuk, mi is az a sokat emlegetett Arbeiterkammer?
Ha magyarra szeretnénk fordítani, a Munkáskamara elnevezés a legtalálóbb.
A kamara több, mint 3 millió munkavállaló és fogyasztó érdekeinek védelme céljából alakult az osztrák szakszervezetek szövetségével szorosan együttműködve.
A kilenc osztrák tartomány mindegyike külön kamarával rendelkezik, így biztosítva a leggyorsabb ügyintézést.
Az Arbeiterkammer, más néven
Munkáskamara fő feladatai:
- Szoros együttműködés és ellenőrzés a törvény- és jogszabályalkotással
- Különböző szociális- és gazdaságpolitikai kutatások támogatása
- Ingyenes szolgáltatások a kamara partnereinek
Neked ezek a szolgáltatások lesznek a legérdekesebbek, mivel automatikusan a kamara tagja leszel, ahogy munkába állsz Ausztriában.
Bármilyen kérdésed, észrevételed vagy vitás ügyed van, fordulj bizalommal a kamarához, hiszen Téged védenek.
Ők a leghatásosabb fegyvered, ha információra vagy tanácsadásra van szükséged a következő kérdésekben:
- Munkajog
- Társadalombiztosítás
- Munkanélküliségi biztosítás
- Adójog
- Jogi képviselet vitás ügyek, pereskedés esetén
- Szóbeli és írásbeli közbenjárás
- Ingyenes bírósági képviselet
Mivel a munkaszerződés egy kétoldalúan megkötött szerződés, így egyaránt szabályozza a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelességeit is.
A munkáltató fő kötelessége a munkabér kifizetése, míg a munkavállalóé a megbízott munka teljesítése.
Sok munkavállalónak érdekes az - az Ausztriában bevett szokás -, hogy nincs a szerződéskötésnek egy meghatározott formai követelménye.
Ez azt jelenti, hogy ugyanúgy létrejöhet írásbeli, mint szóbeli megállapodással.
Itt tudsz megnézni egy munkaszerződést.
Mi is a Dienstzettel?
Mivel a munkavállalóknak nincsen követelési joguk egy írásos munkaszerződés kiállítására, a Dienstzettel (szolgálati cédula) nagy jelentőséggel bír.
Tulajdonképpen ebben kerülnek feljegyzésre a lényeges jogok és kötelességek, így ezzel tudod biztosítani a munkaviszony létrejöttének bizonyítását a későbbiekben.
Hogy minimálisan milyen adatokat kell egy Dienstzettel-nek tartalmaznia, törvény írja elő.
Itt tudsz megnézni egy minta Dienstzettel-t.
Mi a teendő, ha nem rendelkezel Dienszettel-lel?
Amennyiben a munkáltató nem hajlandó a Dienstzettel kiállítására, szólítsd fel erre ajánlott levelek segítségével.
Ezekkel később már bizonyítani tudod igazad a munkaügyi- és a társadalombiztosítási bíróság előtt is, ha a munkáltató továbbra is megtagadja az együttműködést.
Nagyon fontos, hogy a Dienstzettel tartalmilag ne térjen el attól, amit szóban megbeszéltél a munkáltatóval.
Kollektívszerződés a szálloda- és vendéglátóiparban
Ausztria egész területén kollektívszerződés van hatályban – tartományonként eltérő lehet - minden olyan vállalkozás esetén, ami tagja a következő egyesületeknek:
- Wirtschaftskammer Österreich
- Bundessparte Tourismus und Freizeitwirtschaft
- Fachverband Gastronomie
- Fachverband Hotellerie
Mennyit kell dolgoznod egy héten?
A normális munkaidő heti 40 órára vonatkozik, általában 5 napra leosztva. Ezt azonban a munkáltató – a hatályos törvény szerint - heti 6 napra is ütemezheti, amennyiben 26 napod szabad marad.
Arra azonban érdemes odafigyelned, hogy a 6. munkanapod plusz pótlékot jelent - az alapbéred 50 %-át.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
Ha egy 6-napos-munkahéten Te 5 napon keresztül 7 órát dolgozol, a 6. munkanapodon már csak 5 órát kell dolgoznod, így jön ki a törvényes heti 40 órád. A 6. nap 5 munkaóráját 50%-os pótlék illeti.
Tehát a pótlék nem csak túlóra esetén áll fenn.
A vendéglátásban persze az említett 40 óránál többet fogsz dolgozni, hiszen a vendégnek nem mondhatod azt, hogy nem kap aznap vacsorát, mert Neked fél órája lejárt a munkaidőd.
Ebben az esetben, azaz, ha pl. Te heti 6 napon dolgozol napi 9 órákat, vagyis összesen 54 órát: ebből 40 órát az alapbéred szerint és 14 órát túlóraként (50%-os pótlékkal) köteles elszámolni Neked a munkáltató.
Fontos megemlíteni, hogy a munkáltatónak kötelessége vezetnie a ledolgozott összmunkaidődet, azaz a normális munkaidőt és a túlórákat is és ezt hetente, de legalább havonta Neked is az aláírásoddal igazolnod kell.
Noha a kollektív szerződés megszab egy bizonyos maximális túlórát – ez heti legfeljebb plusz 15 óra és a napi összmunkaidő nem lépheti át a 10 órát -, de ez kicsit trükkösebben alakul a szezonálisan üzemelő vendéglátóegységek esetében.
Nézzünk erre egy példát egy 18-hetes szezon esetében:
5 hét 44 órás munkaidővel, azaz összesen 220 óra
4 hét 48 órás munkaidővel, azaz összesen 192 óra
6 hét 40 órás munkaidővel, azaz összesen 240 óra
3 hét 34 órás munkaidővel, azaz összesen 102 óra
754 óra
A munkavállaló normál heti munkaideje ebben a 18-hetes szezonban 40 óra, azaz összesen 720 óra
Ennek alapján a munkavállalónak 754 – 720 = 34 túlórája van a szezonban.
És mikor lazíthatsz?
A munkaidőd lejárta után kezdheted meg a napi pihenőidődet, ami legalább 11 órát jelent.
Ezt csak abban az esetben rövidítheti a munkáltató 10 órára, ha 10 napon belül kiegyenlíti Neked ezt egy másik napi vagy heti pihenőd meghosszabbításával.
Abban az esetben, ha ez a hosszabbítás nem lehetséges, akkor a kiesett pihenődért 100%-os pótlékkal kell számolnia a munkáltatódnak.
Pár szó a bérezésről…
„Bértárgyalás hatékonyan” című cikkünkben részletesen bemutattuk, hogy Tirolban mégis mennyi fizetésre számíthatsz.
Fontos tudnod, hogy minden tartományban más és más bérek vannak meghatározva, úgynevezett Lohntabelle-kben.
Hogy Rád pontosan mi vonatkozik, itt tudod megnézni.
A tavaszt pedig érdemes kivárnod Ausztriában, hiszen törvény szerint, minden év május 1-jével a fizetésed magasabb lesz.
Ezen kívül – elismerésképpen - a több éves szolgálatodért ugyanannál a vállalkozásnál, meghatározott időközönként növekszik a kollektív szerződésben meghatározott minimálbéred is..
Munkaviszony felbontása
Mindig felmerülő kérdés, hogy a próbaidő mennyi napot is ölel fel Ausztriában.
A válasz: 14 nap. Azonban nem mindegy, hogy határozott vagy határozatlan idejű munkaviszonyban fognak alkalmazni, ugyanis az előbbi – határozott – esetén a munkáltató több napot is meghatározhat.
Nem számít határozott idejű munkaviszonynak, ha a munkáltató a szezon végét – „Schluss der Saison” vagy „Ende der Saison”jelöli meg utolsó napodnak. Csak naptári napokat adhat meg ebben az esetben.
A felmondási idő mind a munkáltatóra, mind pedig a munkavállalóra vonatkoztatva 14 nap, függetlenül attól, mennyi ideig dolgoztál az adott vendéglátóegységben.
Tiroli Álláskereső
Az oldat teljes tartalma szerzői joggal védett és a Sc. Austrian Hotel Services Srl. tulajdona.
© 2008 - 2019 Tiroli.hu
